SciPy Verhaltenskodex – So folgen Sie einer Meldung#

Dies ist das Handbuch, das vom SciPy Code of Conduct Committee befolgt wird. Es wird verwendet, wenn wir auf eine Meldung reagieren, um sicherzustellen, dass wir konsistent und fair sind.

Die Durchsetzung des Verhaltenskodex wirkt sich auf unsere Community heute und in Zukunft aus. Dies ist eine Maßnahme, die wir nicht leichtfertig ergreifen. Bei der Überprüfung von Durchsetzungsmaßnahmen wird das Komitee für den Verhaltenskodex die folgenden Werte und Richtlinien berücksichtigen.

  • Handeln Sie persönlich und nicht unpersönlich. Das Komitee kann die Parteien einbeziehen, um die Situation zu verstehen, während die Privatsphäre und jede notwendige Vertraulichkeit der Melder gewahrt werden. Manchmal ist es jedoch notwendig, direkt mit einer oder mehreren Personen zu kommunizieren: Das Ziel des Komitees ist es, die Gesundheit unserer Community zu verbessern und nicht nur eine formelle Entscheidung zu treffen.

  • Betonen Sie Empathie für Einzelpersonen anstelle von Verurteilung von Verhalten, vermeiden Sie binäre Bezeichnungen von „gut“ und „schlecht/böse“. Offene, klare Aggression und Belästigung existieren und werden von uns entschieden angegangen. Aber viele Szenarien, die sich als schwierig zu lösen erweisen, sind solche, bei denen normale Meinungsverschiedenheiten zu unproduktivem oder schädlichem Verhalten mehrerer Parteien eskalieren. Das Verständnis des vollen Kontexts und das Finden eines Weges, der alle wieder einbindet, ist schwierig, aber letztendlich am produktivsten für unsere Community.

  • Wir verstehen, dass E-Mail ein schwieriges Medium ist und isolierend sein kann. Kritik per E-Mail zu erhalten, ohne persönlichen Kontakt, kann besonders schmerzhaft sein. Dies macht es besonders wichtig, eine Atmosphäre des aufgeschlossenen Respekts vor den Ansichten anderer aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, dass wir in unseren Handlungen transparent sein müssen und dass wir alles in unserer Macht Stehende tun werden, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitglieder fair und mitfühlend behandelt werden.

  • Diskriminierung kann subtil und unbewusst sein. Sie kann sich als Ungerechtigkeit und Feindseligkeit in ansonsten alltäglichen Interaktionen zeigen. Wir wissen, dass dies vorkommt, und wir werden darauf achten. Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie das Gefühl haben, unfair behandelt worden zu sein, und wir werden diese Verfahren verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Beschwerde gehört und bearbeitet wird.

  • Helfen Sie, die Beteiligung an guten Diskussionspraktiken zu erhöhen: Versuchen Sie zu identifizieren, wo die Diskussion möglicherweise zusammengebrochen ist, und stellen Sie umsetzbare Informationen, Hinweise und Ressourcen bereit, die zu positiven Veränderungen in diesen Punkten führen können.

  • Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse neuer Mitglieder: Bieten Sie ihnen explizite Unterstützung und Rücksichtnahme, mit dem Ziel, die Beteiligung insbesondere von unterrepräsentierten Gruppen zu erhöhen.

  • Einzelpersonen stammen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen und Muttersprachen. Versuchen Sie, ehrliche Missverständnisse zu identifizieren, die durch einen Nicht-Muttersprachler verursacht wurden, und helfen Sie ihnen, das Problem zu verstehen und was sie ändern können, um Anstoß zu vermeiden. Komplexe Diskussionen in einer Fremdsprache können sehr einschüchternd sein, und wir möchten unsere Vielfalt auch über Nationalitäten und Kulturen hinweg erweitern.

Mediation: Freiwillige, informelle Mediation ist ein uns zur Verfügung stehendes Werkzeug. In Kontexten, in denen zwei oder mehr Parteien bis zum Punkt des unangemessenen Verhaltens eskaliert sind (was bei menschlichen Konflikten leider häufig vorkommt), kann es nützlich sein, einen Mediationsprozess zu erleichtern. Dies ist nur ein Beispiel: Das Komitee kann Mediation in jedem Fall in Betracht ziehen, wohl wissend, dass der Prozess streng freiwillig sein soll und keine Partei zur Teilnahme gedrängt werden kann. Wenn das Komitee Mediation vorschlägt, sollte es

  • Einen Kandidaten finden, der als Mediator fungieren kann.

  • Die Zustimmung des/der Melder(s) einholen. Der/die Melder(s) haben die volle Freiheit, die Idee der Mediation abzulehnen oder einen alternativen Mediator vorzuschlagen.

  • Die Zustimmung des/der Gemeldeten einholen.

  • Einigung auf den Mediator: Während die Parteien einen anderen Mediator als den vorgeschlagenen Kandidaten vorschlagen können, kann der Prozess nur fortgesetzt werden, wenn auf allen Bedingungen eine gemeinsame Einigung erzielt wird.

  • Festlegen einer Frist für den Abschluss der Mediation, idealerweise innerhalb von zwei Wochen.

Der Mediator wird sich mit allen Parteien in Verbindung setzen und eine für alle zufriedenstellende Lösung suchen. Nach Abschluss wird der Mediator dem Komitee einen Bericht (von allen Parteien des Prozesses geprüft) mit Empfehlungen zu weiteren Schritten vorlegen. Das Komitee wird dann diese Ergebnisse bewerten (unabhängig davon, ob eine zufriedenstellende Lösung erreicht wurde oder nicht) und über weitere notwendige Maßnahmen entscheiden.

Wie das Komitee auf Meldungen reagieren wird#

Wenn das Komitee (oder ein Mitglied des Komitees) eine Meldung erhält, wird es zunächst feststellen, ob die Meldung einen klaren und schwerwiegenden Verstoß betrifft (wie unten definiert). Wenn ja, müssen zusätzliche Sofortmaßnahmen neben dem regulären Meldungsbearbeitungsprozess ergriffen werden.

Maßnahmen bei klaren und schwerwiegenden Verstößen#

Wir wissen, dass die Internetkommunikation schmerzlich oft bei offensichtlicher und flagranter Beleidigung beginnt oder dazu eskaliert. Wir werden klare und schwerwiegende Verstöße wie persönliche Drohungen, gewalttätige, sexistische oder rassistische Sprache schnell bearbeiten.

Wenn ein Mitglied des Komitees für den Verhaltenskodex Kenntnis von einem klaren und schwerwiegenden Verstoß erlangt, wird es Folgendes tun:

  • Den Urheber sofort von allen SciPy-Kommunikationskanälen trennen.

  • Dem Melder antworten, dass seine Meldung eingegangen ist und der Urheber getrennt wurde.

  • In jedem Fall sollte der Moderator angemessene Anstrengungen unternehmen, um den Urheber zu kontaktieren und ihm genau zu sagen, wie seine Sprache oder Handlungen als „klarer und schwerwiegender Verstoß“ eingestuft werden. Der Moderator sollte auch sagen, dass der Urheber, wenn er glaubt, dass dies unfair ist oder er wieder mit SciPy verbunden werden möchte, das Recht hat, eine Überprüfung durch das Komitee für den Verhaltenskodex zu beantragen, wie unten beschrieben. Der Moderator sollte diese Erklärung an das Komitee für den Verhaltenskodex kopieren.

  • Das Komitee für den Verhaltenskodex wird alle Fälle, in denen dieser Mechanismus angewendet wurde, formell überprüfen und genehmigen, um sicherzustellen, dass er nicht zur Kontrolle gewöhnlicher hitziger Meinungsverschiedenheiten verwendet wird.

Meldungsbearbeitung#

Wenn eine Meldung an das Komitee gesendet wird, wird dieses dem Melder sofort antworten, um den Eingang zu bestätigen. Diese Antwort muss innerhalb von 72 Stunden erfolgen, und die Gruppe sollte bestrebt sein, viel schneller zu antworten.

Wenn eine Meldung nicht genügend Informationen enthält, wird das Komitee alle relevanten Daten beschaffen, bevor es handelt. Das Komitee ist befugt, im Namen des Steering Council zu handeln, um die beteiligten Personen zu kontaktieren und eine vollständigere Darstellung der Ereignisse zu erhalten.

Das Komitee wird dann den Vorfall überprüfen und nach bestem Wissen und Gewissen feststellen:

  • Was passiert ist.

  • Ob dieses Ereignis einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex darstellt.

  • Wer die verantwortliche(n) Partei(en) ist/sind.

  • Ob dies eine andauernde Situation ist und ob eine Gefahr für die körperliche Sicherheit von jemandem besteht.

Diese Informationen werden schriftlich gesammelt, und wann immer möglich werden die Beratungen der Gruppe aufgezeichnet und aufbewahrt (z. B. Chat-Transkripte, E-Mail-Diskussionen, aufgezeichnete Konferenzgespräche, Zusammenfassungen von Sprachgesprächen usw.).

Es ist wichtig, ein Archiv aller Aktivitäten dieses Komitees aufzubewahren, um die Konsistenz des Verhaltens zu gewährleisten und ein institutionelles Gedächtnis für das Projekt bereitzustellen. Zur Unterstützung hierbei wird der Standarddiskussionskanal für dieses Komitee eine private Mailingliste sein, die für aktuelle und zukünftige Mitglieder des Komitees sowie für Mitglieder des Steering Council auf begründete Anfrage zugänglich ist. Wenn das Komitee die Notwendigkeit sieht, Off-List-Kommunikation zu nutzen (z. B. Telefonanrufe für frühe/schnelle Reaktionen), sollte es in allen Fällen eine Zusammenfassung an die Liste senden, damit ein guter Überblick über den Prozess vorhanden ist.

Das Komitee für den Verhaltenskodex sollte darauf abzielen, innerhalb von zwei Wochen eine Einigung auf eine Lösung zu erzielen. Sollte innerhalb dieser Zeit keine Einigung erzielt werden können, wird das Komitee dem/den Melder(s) ein Update und einen voraussichtlichen Zeitplan für die Lösung mitteilen.

Lösungen#

Das Komitee muss sich einstimmig auf eine Lösung einigen. Wenn die Gruppe keinen Konsens erreichen kann und über eine Woche lang blockiert ist, wird die Gruppe die Angelegenheit zur Lösung an das Steering Council übergeben.

Mögliche Reaktionen können sein:

  • Keine weiteren Maßnahmen.

    • Wenn wir feststellen, dass keine Verstöße vorliegen.

    • Wenn die Angelegenheit öffentlich geklärt wurde, während das Komitee über Reaktionen nachdachte.

  • Koordinierung einer freiwilligen Mediation: Wenn alle beteiligten Parteien zustimmen, kann das Komitee einen Mediationsprozess wie oben detailliert beschrieben erleichtern.

  • Öffentliche Erinnerung und Hinweis darauf, dass bestimmtes Verhalten/Aktionen/Sprache als unangemessen eingestuft wurden und warum im aktuellen Kontext, oder dass sie verletzend für einige Menschen sein können, und die Community auffordern, sich selbst anzupassen.

  • Eine private Zurechtweisung des Komitees an die/den beteiligte(n) Person(en). In diesem Fall wird der Vorsitzende der Gruppe diese Zurechtweisung per E-Mail an die/den beteiligte(n) Person(en) übermitteln, mit Kopie an die Gruppe.

  • Eine öffentliche Zurechtweisung. In diesem Fall wird der Vorsitzende des Komitees diese Zurechtweisung am selben Ort, an dem der Verstoß aufgetreten ist, im Rahmen des Praktikablen übermitteln. Z. B. die ursprüngliche Mailingliste für einen E-Mail-Verstoß, aber für eine Chatraumdiskussion, bei der die Person/der Kontext möglicherweise nicht mehr vorhanden ist, kann sie/er auf andere Weise erreicht werden. Die Gruppe kann wählen, diese Nachricht zu Dokumentationszwecken an anderer Stelle zu veröffentlichen.

  • Eine Aufforderung zu einer öffentlichen oder privaten Entschuldigung, vorausgesetzt, der Melder stimmt dieser Idee zu: Er kann nach eigenem Ermessen weiteren Kontakt mit dem Verletzer verweigern. Der Vorsitzende wird diese Aufforderung übermitteln. Das Komitee kann, wenn es wählt, „Bedingungen“ an diese Aufforderung knüpfen: Zum Beispiel kann die Gruppe einen Verletzer bitten, sich zu entschuldigen, um die Mitgliedschaft auf einer Mailingliste zu behalten.

  • Ein „einvernehmlich vereinbarter Stillstand“, bei dem das Komitee die Person bittet, vorübergehend an der Community-Teilnahme zu verzichten. Wenn die Person nicht freiwillig eine vorübergehende Pause einlegt, kann das Komitee eine „zwingende Bedenkzeit“ aussprechen.

  • Ein dauerhafter oder vorübergehender Ausschluss von einigen oder allen SciPy-Bereichen (Mailinglisten, gitter.im usw.). Die Gruppe wird Aufzeichnungen über alle solchen Ausschlüsse führen, damit sie in Zukunft überprüft oder anderweitig aufrechterhalten werden können.

Sobald eine Einigung auf eine Lösung erzielt wurde, aber bevor sie umgesetzt wird, wird sich das Komitee mit dem ursprünglichen Melder und allen anderen betroffenen Parteien in Verbindung setzen und die vorgeschlagene Lösung erläutern. Das Komitee wird fragen, ob diese Lösung akzeptabel ist, und muss Feedback für die Aufzeichnung vermerken.

Schließlich wird das Komitee einen Bericht an das SciPy Steering Council (sowie an das SciPy Core Team im Falle einer laufenden Lösung, wie z. B. eines Ausschlusses) erstatten.

Das Komitee wird die Angelegenheit niemals öffentlich diskutieren; alle öffentlichen Erklärungen werden vom Vorsitzenden des Komitees für den Verhaltenskodex oder dem SciPy Steering Council abgegeben.

Interessenkonflikte#

Im Falle eines Interessenkonflikts muss ein Komiteemitglied die anderen Mitglieder unverzüglich benachrichtigen und sich gegebenenfalls zurückziehen.